摘 要 针对日益紧张的毕业生就业现状，中职毕业生要找到一份理想的工作，必须掌握一定的求职应聘技巧。本文从看清就业形势，树立正确的就业观念；克服自卑心理，学会推销自己；搜集就业信息，寻找就业切入点三方面展开，论述了中职毕业生的求职技巧，力求为中职毕业生的求职应聘起到一定的指导参考作用。
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和教育体制的不断深入，劳动人事制度改革的进一步加快，大中专毕业生都不得不走向市场，自主择业。所以中职毕业生要寻找一份相对稳定、可靠、适合自己的职业，就必须在求职前作好充分的准备，掌握一定的求职技巧。
一、看清就业形势，树立正确的就业观念
所谓就业观是指人们对就业问题的认识和看法，以及对就业所持的态度，它影响着人们的职业选择和就业形式，关系一个人的就业质量的高低，并对个人的职业生涯产生深远的影响。正处于改革形势下的中职学生面临新的机遇，很有必要转变就业断念，看清就业形势，形成现代就业意识。据有关报道，近几年来，我国劳动力资源持续增加，劳动力出现供大于求的矛盾，在城镇今后几年内将有5400万人需要安排就业。特别是目前一些大中型国有企业招工又盲目追求高学历，实行减员增效。同时，据有关部门统计，全国有18万多各类型职业学校的在校生每年约有600多万毕业生走向社会求职。这样，普通中专、职业高中的毕业生压力增大。因此，中职毕业生必须树立新的就业观念，改变等、包、靠的观念，树立“大就业”思想，“不管通过什么方式，在什么领域，从事什么工作，只要是依法从事有一定报酬的劳动，对社会的发展做出贡献，都属于就业”（国家劳动部部长李伯勇语）。
二、克服自卑心理，学会推销自己
由于各方面的原因，中职毕业生在某些方面存在一定的自卑心理，专业技能没有很好的掌握，在日益竞争激烈的市场经济体制下，他们产生了紧张感、危机感。大部分毕业生对将来的工作缺乏自信心。觉得难以胜任。所以，中职生要找到一份好工作，必须克服自卑心理，学会自我推销。
1. 敢于毛遂自荐。当目标单位对你并不了解时，你应该鼓起勇气采取多种形式主动让其知道；当对方单位不相信你时，要善于自我表现，充满信心，用自己的行动证明自己的才能和价值。
2. 备齐就业资料。毕业生在择业前，一定要备齐各种就业资料，以便应聘时使用。这些资料主要有：①中专毕业生推荐表和中职毕业生求职表；②身份证、毕业证、学生证和计算机等级证、英语等级证或会计证；③在校期间所获得各种荣誉证书等。
3. 写好就业文书。就业文书包括自荐书、求职信或应聘信等。书写这些材料时，除了做到格式规范、书写工整洁净外，在内容上，应要求务实求真，突出闪光点。紧扣就业目标，有选择、有针对性地进行介绍，不要面面俱到，泛泛而谈，要注重突出自己的特长和优势。所用材料必须真实可靠。在表达上，应力求得体，不可满纸学生腔，失之于浮泛、花哨，也不可过于平淡，苍白无力。语言要热情诚恳，措词要讲究分寸。
4. 面试时要给人留下美好的第一印象。你的才能，你的工作能力，招聘单位在开始时很难发现，但是你的仪容仪表却在面试时能给人留下深刻的印象。所以，第一印象的好坏，直接关系到你推销自己是否成功。面试时，尽量做到：
⑴ 呈现良好的心理气度风度。衣着打扮端庄、得体，行为举止大方自然。⑵ 具备良好的心理素质。临场冷静、沉着。能应付各种情景，对话不羞怯、不怯场，反应问题机敏灵活。⑶ 谈吐得体。作自我介绍和回答问题时，内容要具有针对性、层次性、有重点、有深度。语气庄重，请求恳切。如果做到了以上几点，你一定能获得最好的第一印象。
5． 正确对待求职中的挫折。在求职推销自己的过程中会遇到各种各样的困难，如当你登门拜访时可能会拒之门外，也有可能遇到其他不礼貌的行为等等。这时，必须保持清醒的头脑，只要坚持不懈，“此处不留人，自有留人处。”
三、搜集就业信息，寻找就业切入点
1、在就业前，要通过有关报刊资料专业刊物和劳动人事部门举办的毕业生供需洽谈会，广泛收集人才需求信息，了解毕业生就业政策，需求专业，人数和择业办法以及用人单位的基本情况、招聘条件等。因此，毕业生要尽可能地扩大自己的阅读范围，经常浏览一些重要报刊，这是获取信息的****途径，机会可能就从这里产生。
2、与用人单位人事部门直接取得联系，联系可以采用打电话、发信函或直接前往面试的方式，但无论采用哪一种方式都要自己首先把问题想明白，表达清楚，为给用人单位留下最初的好印象。这种方式可以更直接，更具体地了解职业供给信息。
3、通过亲朋好友。要寻找到工作，可以向亲朋好友说明自己的意图，请他们帮忙。因为亲朋好友是最关心你的人。由于他们的工作、家庭和生活方式不同，他们会结识更多的人，有更多的机会找到更新的职业信息。
总之，不管我们采取什么形式的手段，只要我们广大中职毕业生按上述方面努力，我们就一定能找到适合自身实际的工作。
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